Führungskräfte-Coaching

Konflikte kompetent und schnell lösen, so dass alle Beteiligten gewinnen: Die daraus folgende Zufriedenheit im Team macht sich bemerkbar durch Erhöhen der Produktivität, weniger Krankheitstage und längere Verbleibdauer der guten Mitarbeiter im Unternehmen.

Empathische und klare Führungskompetenz bewirkt Zufriedenheit aller Beteiligten, kurzfristige und langfristige Effektivität und typischen Konflikten wird systemisch vorgebeugt.

Kommunikation ist das A und O für kompetente Führung und Konfliktlösung und ist somit maßgeblich verantwortlich für die oben genannten positiven Auswirkungen im Unternehmen.

Aus neuen Teams und neuen Mitarbeitern gute Teams zu formen, die produktiv und gerne zusammenarbeiten, ist kein Zufall, sondern wird durch die richtigen Maßnahmen in der richtigen Reihenfolge bewirkt.

Kein Unternehmen steht für sich alleine. Je stabiler und gesunder die Beziehung und Bindung zu Kooperationspartnern, Zulieferern, Partnern und Subunternehmen etc. aufgebaut und gepflegt ist, desto stabiler und langfristig sicher ist die eigene Unternehmens-Leistung in der Performance.

Wie gelingt effektives Management und Führung: Wie wird "Verzetteln" und sinnlose Arbeitszeitnutzung verhindert und die Performance und der Output auf gesunde Weise erhöht, so dass gleichzeitig die Zufriedenheit aller Beteiligten steigt.

Ein entscheidender Kern der Unternehmer-Kompetenz ist spitzenmäßige Selbst-Führung, die maßgeblich dafür verantwortlich ist, ob "der Laden läuft" oder nicht. Auch Selbst-Führung ist lernbar.